女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けて企業のネットワークを広げ、
社会全体で女性活躍を推進する東京都主催「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」の
企業交流会プログラム第6回、第7回に登壇します。
私自身、女性社員が少ない業界でビジネス経験を積んできて、
女性活躍推進の難しさ、女性自身のもどかしさを身にしみて感じます。
だからこそ、女性には自分らしく楽しくキャリアを築いてほしい！と強く願っています。
女性社員が少ない業界、女性活躍推進に課題を感じている業界の方々全てがご参加いただける、
貴重な企業交流の場となりますので、ぜひ参加をご検討下さい。
事業案内ページ : https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/exchange/
第6回（運輸・建設・物流業界等）
「長期的な女性人材の活躍を目指す ～選ばれる企業になるために～ 」
日本の労働力人口は少子高齢化の影響で、2065年には19年比で6割まで減ると推計されています。
だからこそ女性活躍の推進は不可欠であり、特に運輸・建設・物流業界においては、
女性比率の改善、人材の定着、管理職育成への取組を更に加速する必要があります。
真の女性活躍を実現するために、企業として、また業界として今後できることは何でしょうか。
業界特有の事情を踏まえつつ、女性が活躍するために必要なアクション、
多様な人材が活躍できる組織づくりのポイントをご紹介します。
第7回（IT業界等）
女性が活躍する未来をデザインする～現在地確認と取り組みのポイント～
女性の就職先として注目を集めているIT業界ですが、ワークライフバランスの取りにくさや、
ロールモデルの不在などの背景から、女性社員の定着・次世代のリーダー育成において、課題を感じている企業も多くあります。
女性がキャリアを積みやすい企業になるには、どのような施策が必要なのでしょうか。
女性活躍・女性登用推進がもたらす様々な効果について改めて考え、
女性が主体的にキャリアを描くための支援や、組織が変わる女性活躍推進の進め方をご紹介します。
