BE YOU. は、対話を通じて人と組織の自律的な成長に伴走します。
自ら考え、行動し、育っていく力。
その力は、教え込むことでなく、対話の中で引き出されると私たちは考えています。
一人ひとりが自分を大切にしながら、他者と信頼を結び、
チームとして成果を生み出していく。
そんな“人が育つ文化”を、現場と共につくります。
― “育て合う文化” を仕組みとして根づかせる ―
よくある課題：
メンター制度が形骸化している／メンターごとに関わりの質に差がある／育成が属人化している
プログラム内容：
メンター制度の設計（目的設定・役割定義・運用設計）から導入～定着までをトータルで伴走支援。
おすすめの組織：
人材定着・エンゲージメントを高めたい／育成担当者の負担を減らしたい／社内に「育て合う文化」を根づかせたい
― 女性活躍を “制度” から “文化” へ ―
現場の課題：
女性がリーダーシップを発揮できていない／管理職候補となる女性が育たない／DEIが制度止まりになっている
プログラム内容：
おすすめの組織：
女性リーダーの自己理解・自信を高めたい／女性同士が支え合う文化をつくりたい／女性活躍推進の土台を整えたい
― 1on1・面談を「育成の場」に変える ―
よくある課題：
1on1や面談が形だけになっている／管理職が対話に自信を持てていない／部下一人ひとりに合った関わりができていない
プログラム内容：
おすすめの組織：
管理職・リーダー育成に課題を感じている／面談や1on1を育成につなげたい／多様な人材を活かす組織づくりを進めたい
― 信頼と対話から、成果につながるチームへ ―
よくある課題：
チームに一体感がない／心理的安全性が感じられない／主体性や当事者意識が育っていない
プログラム内容：
おすすめの組織：
チームの力を最大化したい／信頼関係を成果につなげたい／リーダーの関わり方を見直したい
1. ヒアリング（課題・背景・組織状況の共有）
2. プログラム設計（カスタム提案）
3. 実施（研修・ワーク・対話）
4. フォロー・定着支援
現場での実践・振り返りを通じて、「対話が続く状態」を一緒につくります
企業支援
産業機器メーカー、化学品メーカー、コンサルティングファーム、システム開発会社、Webメディア企業、Webマーケティング会社、電機メーカー 他
自治体での研修／登壇
東京都「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」
東京都「女性従業員のキャリアアップ応援事業」
三重県地域活性化雇用創造プロジェクト女性の就職支援事業 他
リンクトイン・ラーニング講座提供
「チームの協力関係を育む」「女性が自分らしく働くためのセルフコーチング」
「メンタリングを実践して後輩や部下の成長を支援する」
「うまくいかない１on１ミーティングを準備・信頼・対話で立て直す」
課題が整理されていなくても構いません。
組織や人の状況を伺いながら、一緒に考えさせてください。